激励计划授予情况 - 2026年2月12日为首次授予日，向50名激励对象授予400.00万份股票期权[3] - 行权价格为42.38元/股[3] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9] 行权期安排 - 第一个行权期行权比例50%，时间为首次授予登记完成之日起12 - 24个月内[9] - 第二个行权期行权比例50%，时间为首次授予登记完成之日起24 - 36个月内[9] 流程节点 - 2026年1月12日召开董事会审议激励计划相关议案[4] - 2026年1月13 - 22日公司内部公示激励对象名单[4] - 2026年1月27日股东会审议通过激励计划相关议案[4] 激励份额分配 - 激励计划首次授予激励对象共获授500万份，占股本总额5.67%[13] - 其他核心员工获授348.75万份，占授予总额69.75%[13] - 预留100万份，占授予总额20.00%[13] 成本及模型参数 - 授予日股票期权公允价值采用Black - Scholes模型，标的股价51.11元/股[17] - 股票期权有效期1年、2年，历史波动率13.23%、16.20%，无风险利率1.31%、1.36%，股息率0.00%[17] - 本次授予股票期权400.00万份，激励总成本4061.21万元[17] - 预计2026 - 2028年激励成本分别为2728.21万元、1242.59万元、90.42万元[17] 合规意见 - 北京市中伦律师事务所认为公司本次授予已取得现阶段必要批准与授权[19] - 北京博星证券投资顾问有限公司认为公司及激励对象符合授予条件，授予事项履行必要程序[21] - 公司董事会薪酬与考核委员会认为激励对象主体资格合法、有效[14]