激励计划基本信息 - 首次授予日为2026年2月12日[3][18][21][32][33] - 首次授予数量为104.80万股，占公司股本总额1.07%，占激励计划拟授予总数80.00%[3][5][23] - 首次授予价格为14.30元/股[3][4][5][21][37] - 首次授予人数为31人[3][4][5][21][37] - 激励计划拟授予限制性股票数量为131.00万股，约占公司股本总额1.33%[3] - 预留授予26.20万股，约占公司股本总额0.27%，占激励计划拟授予总数20%[5] - 激励计划有效期最长不超过48个月[5] 归属权益占比 - 首次授予部分归属权益数量占比：第一个归属期40%，第二个归属期30%，第三个归属期30%[7] - 若预留部分在2026年三季报披露后授予，归属权益数量占比：第一个归属期50%，第二个归属期50%[8] 业绩考核要求 - 首次授予限制性股票归属考核年度为2026 - 2028年，2026年营业收入增长率目标值20%、触发值10%，净利润增长率目标值20%、触发值10%[12] - 2027年营业收入增长率目标值40%、触发值30%，净利润增长率目标值40%、触发值30%[12] - 2028年营业收入增长率目标值60%、触发值50%，净利润增长率目标值60%、触发值50%[12] - 预留部分若2026年三季报披露后授予，考核年度为2027 - 2028年，2027年营业收入增长率目标值40%、触发值30%，净利润增长率目标值40%、触发值30%[13] - 2028年营业收入增长率目标值60%、触发值50%，净利润增长率目标值60%、触发值50%[13] - 营业收入或净利润增长率达到或超过目标值，对应归属比例为100%；达到触发值，对应归属比例为60%；未达触发值，对应归属比例为0[12][13] - 当且仅当营业收入和净利润增长率均达到触发值，公司层面归属比例为两者对应归属比例平均值，否则为0[12][13] - 激励对象个人绩效考核合格，个人层面归属比例为100%；不合格，为0[14] 时间流程 - 2026年1月19日公司召开董事会审议通过激励计划相关议案[16] - 2026年1月20日至29日对激励对象进行公示，30日披露公示情况说明[17] - 2026年2月6日股东会审议通过激励计划相关议案并披露自查报告[18] - 2026年2月12日董事会审议通过向激励对象首次授予限制性股票议案[18] 其他要点 - 激励对象为董事和高管，任期内和届满后6个月内每年转让股份不得超所持总数25%，离职半年内不得转让[9] - 激励对象获授限制性股票归属需满足公司、个人无特定情形，任职期限要求，公司层面、业务单元和个人层面业绩考核要求[12][14] - 若公司未满足业绩指标，激励对象当期未归属限制性股票作废失效[14] - 任何一名激励对象获授股票未超公司股本总额1.00%，全部激励计划标的股票总数累计未超20.00%[25] - 预留权益激励对象在计划经股东会通过12个月内确定，超期未明确则失效[26] - 授予日采用布莱克—斯科尔斯期权定价模型确定限制性股票公允价值[28] - 归属日前按授予日公允价值和归属比例将服务计入成本或费用及资本公积[30] - 公司以2026年2月12日为基准日，采用B - S模型测算第二类限制性股票公允价值，标的股价为29.36元/股，有效期分别为12、24、36个月，历史波动率分别为28.66%、31.99%、30.66%，无风险利率分别为0.95%、1.05%、1.25%，股息率为1.28%[32] - 首次授予限制性股票需摊销总费用为1556.44万元，2026 - 2029年影响金额分别为884.69万元、466.99万元、185.25万元、19.51万元[34] - 本次激励计划首次授予激励对象为31名公司中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员[37] - 董事会薪酬与考核委员会认为公司具备实施股权激励计划的主体资格，授予条件已成就[36] - 董事会薪酬与考核委员会核实首次授予激励对象不存在不得成为激励对象的情形，符合相关规定[37] - 上海中联律师事务所认为激励计划首次授予已取得现阶段必要批准与授权，授予事项符合相关规定[39] - 激励计划成本将在成本费用中列支，对有效期内各年净利润有影响，但对公司长期业绩提升有积极作用[34] - 本次激励计划首次授予激励对象不包括董事、高级管理人员、持股5%以上股东[35]