薪酬制度 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[3] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管由董事会批准[3] 薪酬构成 - 薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[5] 评价机制 - 薪酬与考核委员会负责绩效评价，独立董事履职评价有多种方式[8][9] 薪酬调整 - 财报重述或违法违规时，追回或减少相关收入[12]