限制性股票解除限售 - 第一个解除限售期比例50%，时间为登记完成12 - 24个月内[7] - 第二个解除限售期比例50%，时间为登记完成24 - 36个月内[7] 业绩考核目标 - 首次授予2026年A1、A2、A3营收增长率目标分别为不低于24%、20%、18%[8] - 首次授予2027年A1、A2、A3营收增长率目标分别为不低于30%、25%、22%[8] - 预留部分2026年三季报后授予，2027年A1、A2、A3营收增长率目标同首次授予2027年[9] - 预留部分2026年三季报后授予，2028年A1、A2、A3营收增长率目标分别为不低于36%、28%、26%[9] 解除限售比例 - 营收增长率A≥A1，公司层面可解除限售比例100%；A2≤A＜A1，比例80%；A3≤A＜A2，比例70%；A＜A3，比例0%[9] - 激励对象考核A档个人层面解除限售比例100%，B档80%，C档60%，D和E档0%[10] 其他规定 - 激励对象个人当年实际解除限售额度计算方式[11] - 人力资源部5个工作日内通知考核结果，申诉后薪酬与考核委员会10个工作日内复核[14] - 办法由董事会负责制订、解释及修订，经股东会审议通过且激励计划生效后实施[17]