薪酬制度适用 - 制度适用于董事和高级管理人员[5] 薪酬方案决策 - 董事会薪酬与考核委员会拟定并监督薪酬方案[8] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管由董事会批准[9][10] 薪酬构成与标准 - 薪酬由基本、绩效和中长期激励组成，绩效占比不低于50%[12] - 独董固定津贴，非独董按职务标准领取[12] 薪酬调整与追回 - 盈利转亏或亏损扩大，绩效未降需披露原因[13] - 违法违规可减发或不发薪酬，追溯重述追回超额部分[16] - 薪酬可根据同行业增幅等调整[18]