薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬方案拟定 - 董事会薪酬与考核委员会负责拟定薪酬方案等事项[4] 董事薪酬 - 独立董事实行固定津贴制度，按月发放[7] - 非独立董事在岗按岗位领薪，不在岗不领薪[7] 高级管理人员薪酬 - 薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[7] 其他规定 - 可对核心员工实施中长期激励[7] - 薪酬及津贴为税前，公司代扣代缴[10] - 特定情况可扣减或追回薪酬[11] - 一定比例绩效薪酬年报披露和评价后支付[17] - 重大变化时可提议调整薪酬标准[14]