高管薪酬方案通过情况 - 2026 年 2 月 13 日公司第五届董事会第三次会议通过高管薪酬与考核方案[1] - 2 月 9 日薪酬与考核委员会以 2 票同意、1 票回避通过方案[19] - 2 月 13 日董事会以 5 票同意、2 票回避通过方案[20] 薪酬构成与基数 - 高管薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，基本薪酬占比不超 50%，基数 19 - 110 万元[4] - 绩效薪酬占比不低于 50%，年度绩效基数 22 - 110 万元，增量奖励基数 0 - 200 万元[4] 考核相关 - 考核主体为公司第五届董事会薪酬与考核委员会[6] - 考核指标包括财务成果、战略发展、治理规范维度[9] - 个人考核等级分 A、B、C、D，对应考核系数不同[10] 薪酬计算与发放 - 年度绩效薪酬 = 绩效薪酬基数×公司业绩系数×个人考核系数[11] - 会计年度结束后 2 个月内预发不超 20%绩效奖金，年报披露后补足差额[12] 方案调整与违规处理 - 薪酬与考核委员会可调整方案并报董事会批准[15] - 高管违规当期绩效考核不合格，公司减少或停止支付未支付绩效薪酬并追回已支付部分[16]