薪酬制度通过 - 2026年2月12日董事会以7票同意通过薪酬管理制度议案，需股东会审议[3] 薪酬构成与比例 - 非独立董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[17] 薪酬管理原则 - 遵循责权利对等、与效益和长远利益结合、激励约束并重原则[9] 薪酬管理权责 - 提名与薪酬委员会制定方案，董事薪酬股东会定，高管薪酬董事会批[14] 薪酬追回与调整 - 财务造假等情况追回超额薪酬，体系随情况调整，可设专项奖惩[20][24]