激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票数量为206.2238万股，约占草案公告时公司股本总额的1.72%[6][29] - 激励对象共计68人，约占公司员工总人数877人（截至2025年12月31日）的7.75%[7][25] - 激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司自二级市场回购A股普通股[6] - 限制性股票授予价格为13.96元/股[9][41] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][33] 实施流程 - 激励计划经公司股东会审议通过后方可实施，需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3以上通过[12][72] - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内，公司需完成向激励对象权益授予并公告，否则终止实施，3个月内不得再次审议[12][34][74] - 激励对象名单公示期不少于10天，薪酬与考核委员会于股东会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[26][71] 归属安排 - 第一个归属期归属比例为50%，时间是自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止[36] - 第二个归属期归属比例为50%，时间是自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止[36] 业绩目标 - 2026年上市公司营业收入目标值为25.00亿元，触发值为21.25亿元[51] - 2027年上市公司营业收入目标值为30.00亿元，触发值为25.50亿元[51] 考核指标 - 公司层面考核指标为营业收入，设置各归属期考核指标[54] - 个人绩效考核评级分为A、B、C、D四级，归属系数分别为100%、100%、60%、0%[53] 价格与数量调整 - 资本公积转增股本等事项调整限制性股票授予/归属数量及价格的公式[56][60] - 配股调整限制性股票授予/归属数量及价格的公式[56][61] - 缩股调整限制性股票授予/归属数量及价格的公式[57][62] - 派息调整限制性股票授予价格的公式[63] 成本摊销 - 2026年2月13日测算，授予206.2238万股，预计激励成本2961.86万元，2026 - 2028年分别摊销1948.41万元、924.71万元、88.74万元[68][69] 其他规定 - 公司董事和高级管理人员在任期内和任期届满后6个月内，每年减持股份不得超过所持本公司股份总数的25%[38] - 公司不为激励对象获取权益提供贷款及财务资助，包括担保[80] - 激励对象参与计划资金来源为自筹资金[84] - 激励对象获授的限制性股票在完成归属登记前不得转让等[84] - 激励对象因计划获得的利益需按规定缴纳个人所得税等税费[85] - 若公司信息披露文件有问题，激励对象应返还全部利益[86] - 激励对象职务变更、离职等不同情况的限制性股票处理方式[90][91][92][93][94] - 公司与激励对象争议纠纷先协商，协商不成可向公司所在地法院诉讼[96] - 激励计划经公司股东会审议通过后生效，由公司董事会负责解释[98][99]