激励计划基本信息 - 拟授予权益数量206.2238万股，占公司总股本比例1.72%[2][6] - 激励对象数量68人，占员工总数比例7.75%[2][11] - 激励方式为第二类限制性股票，股票来源为二级市场回购[4][5] - 授予价格为每股13.96元[17] - 激励计划有效期最长不超过36个月[2][21] 人员获授情况 - 副董事长李云获授限制性股票150,000股，占授予总数比例7.27%，占股本总额比例0.13%[13] - 董事总经理王云获授157,238股，占授予总数比例7.62%，占股本总额比例0.13%[13] - 副总经理龚文旭等5人各获授130,000股，各占授予总数比例6.30%，各占股本总额比例0.11%[13] - 核心技术人员王金凤等8人分别获授25,000 - 30,000股不等，占比在0.02% - 0.03%之间[13] - 核心业务人员及其他骨干员工（53人）获授895,000股，占授予总数比例43.40%，占股本总额比例0.75%[13] 授予价格对比 - 授予价格约占草案公告前1个交易日公司股票交易均价27.91元的50.02%[18] - 授予价格约占草案公告前20个交易日公司股票交易均价27.23元的51.27%[18] - 授予价格约占草案公告前60个交易日公司股票交易均价25.24元的55.31%[19] - 授予价格约占草案公告前120个交易日公司股票交易均价24.49元的57.01%[19] 归属期与比例 - 第一个归属期自授予之日起12个月后首个交易日起至授予登记完成之日起24个月内最后交易日止，归属数量占比50%[26] - 第二个归属期自授予之日起24个月后首个交易日起至授予登记完成之日起36个月内最后交易日止，归属数量占比50%[26] 减持与转让限制 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任期内和届满后6个月内每年减持股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[28] 考核目标 - 激励计划考核年度为2026 - 2027年，2026年营业收入目标值25.00亿元、触发值21.25亿元，2027年目标值30.00亿元、触发值25.50亿元[36][37] 归属比例与系数 - 当A≥Am，公司层面归属比例X = 100%；当An≤A＜Am，X = A/Am[39] - 个人绩效考核评级分A、B、C、D四级，归属系数分别为100%、100%、60%、0%[40] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[43] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[44] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×n[45] - 资本公积转增股本等，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[48] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][49] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[50] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，且P须大于1[51] 审议与实施条件 - 激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过，需单独统计并披露特定股东投票情况[56] - 激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[57] 资金来源与限制 - 激励对象参与计划资金来源为自筹资金，获授限制性股票完成归属登记前不得转让等[67] 终止情形 - 若公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[71] - 公司因信息披露问题致不符合权益安排，未归属限制性股票作废，已归属需返还利益[73] 特殊情况处理 - 激励对象职务变更仍在公司任职，已获授未归属限制性股票按计划执行，特定行为导致的变更则作废[74] - 激励对象因特定行为损害公司利益或被解聘，已归属股票收益由公司收回，未归属作废[74] - 激励对象主动辞职等离职，已获授但未归属的限制性股票作废失效[75] - 激励对象因工丧失劳动能力离职，已获授但未归属的限制性股票不做变更，董事会可决定个人层面绩效考核不再纳入归属条件[76] - 激励对象非因工丧失劳动能力离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属[76] - 激励对象因工伤身故，获授的限制性股票由继承人继承，按规定程序办理归属，董事会可决定个人绩效考核条件不再纳入归属条件[76] 成本与模型 - 公司选择Black - Scholes模型作为定价模型，暂以2026年2月13日为基准日预测算，标的股价27.83元/股[80] - 有效期为12个月、24个月，历史波动率分别为32.88%、31.10%[80] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%，股息率为0.00%[80] - 假设授予日为2026年2月13日，公司向激励对象授予限制性股票206.2238万股[80] - 预计确认激励成本为2,961.86万元，将按归属安排分期摊销[80] - 2026年激励成本摊销1,948.41万元，2027年为924.71万元，2028年为88.74万元[80]