业绩目标 - 激励计划考核年度为2026 - 2029年，每年考核一次[7] - 2026 - 2029年净利润增长率以2025年为基数分别不低于30%、60%、90%、120%[7] 行权比例 - 业绩完成率R≥100%，公司层面行权/归属比例为100%[8] - 100%＞R≥90%，行权/归属比例为90%[8] - 90%＞R≥80%，行权/归属比例为80%[8] - R＜80%，行权/归属比例为0[8] 申诉规定 - 考核结果申诉，委员会十日内答复[13]