公司基本信息 - 公司股本总额为2,074,120,769股（暂取至2026年2月12日）[7] - 2009年10月30日公司股票在深圳证券交易所创业板上市交易[9] 激励计划内容 - 激励对象人数为2438人，含7名外籍员工[15] - 股票期权激励计划拟授予14707.90万份，占股本总额7.09%[19] - 限制性股票激励计划拟授予292.10万股，占股本总额0.14%[20] - 董事刘建华获授股票期权30.00万份，占拟授予总数0.20%，占股本总额0.0145%[22] - 董事祝媛获授限制性股票20.00万股，占拟授予总数6.85%，占股本总额0.0096%[24] - 中层管理人员等2412人获授股票期权14578.70万份，占拟授予总数99.12%，占股本总额7.0289%[23] - 中层管理人员15人获授限制性股票272.10万股，占拟授予总数93.15%，占股本总额0.1312%[24] - 股票期权激励计划有效期最长不超过60个月[25] - 股票期权授予日在股东会审议通过后由董事会确定，需在60日内完成授予[26] - 股票期权等待期分别为自授予之日起12个月、24个月、36个月、48个月[27] - 股票期权激励计划分四个行权期，每个行权期行权比例均为25%[30] - 限制性股票激励计划有效期最长不超60个月[35] - 公司需在股东会审议通过后60日内完成限制性股票授予等程序，否则终止实施[37] - 限制性股票激励计划分四个归属期，每个归属期归属比例均为25%[39] - 股票期权的行权价格为64.86元/份[43] - 本次激励计划授予限制性股票的授予价格为62.95元/股[45] 业绩考核目标 - 本次激励计划考核年度为2026 - 2029年，2026年净利润增长率不低于30%，2027年不低于60%，2028年不低于90%，2029年不低于120%[54][63] - 业绩完成率R≥100%时，公司层面行权/归属比例为100%；100%＞R≥90%时，为90%；90%＞R≥80%时，为80%；R＜80%时，为0[54][63] 激励计划流程 - 2026年2月13日，公司董事会薪酬与考核委员会拟订并审议通过激励计划相关议案[70][71] - 2026年2月13日，公司第七届董事会第四次会议审议通过激励计划相关议案，关联董事刘建华、江敏、祝媛回避表决[71] - 公司实施激励计划需在股东会前公示激励对象信息，公示期不少于10天[72] - 公司需在股东会审议前5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况说明[72] - 公司将自查内幕信息知情人在激励计划草案公告前6个月内买卖公司股票情况[72] - 公司股东会审议激励计划相关议案需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过[72]