激励计划基本信息 - 拟授予55.00万份股票期权，约占公告日股本总额10000.00万股的0.55%[8][32] - 激励对象共79人，占2024年12月31日员工总数1624人的4.86%[9][28] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][36] - 激励工具为股票期权，股票来源为二级市场回购的A股普通股[8] 授予与行权安排 - 需在股东会审议通过后60日内授予激励对象并完成公告、登记，否则计划终止[10][37][75] - 股票期权等待期分别为12个月、24个月、36个月[38] - 三个行权期行权比例分别为34%、33%、33%[40] 行权价格与考核 - 股票期权行权价格为每份60.74元[43] - 激励计划考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[53] - 2026 - 2028年营业收入或净利润增长率分别不低于50%、120%、200%[53] 人员限制与处理 - 最近12个月内被交易所或证监会认定不适当人选等不得成为激励对象[6][26][95] - 激励计划不包括单独或合计持股5%以上主要股东或实际控制人及其配偶等[25] - 不同离职、退休、身故等情况对期权有不同处理方式[97][98][99][101] 其他要点 - 预计2026 - 2029年股票期权摊销费用分别为123.09万元、97.07万元、45.65万元、6.23万元，合计272.04万元[68] - 激励计划需经股东会审议，且经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[71] - 董事会薪酬与考核委员会负责拟定草案及授予方案，董事会负责解释[70][74][105]