业绩数据 - 2024年营业收入为123,001.58万元[6] - 2024年归属于上市公司股东的净利润为15,350.13万元[6] - 2024年总资产为135,223.05万元[6] - 2024年归属于上市公司股东的净资产为73,508.63万元[6] - 2024年基本每股收益为2.05元/股[6] - 2024年加权平均净资产收益率为23.19%[6] - 公司注册资本为10000万元[4] 股票期权激励 - 公司拟授予550,000份股票期权，占总股本0.55%[2][10] - 激励对象共79人，占员工总数4.86%[2][12] - 授予价格/行权价格为60.74元/股[2][16] - 股票期权等待期分别为获授完成登记之日起12个月、24个月、36个月[17] - 第一个行权期行权比例34%，时间为授予完成之日起12个月后首个交易日至24个月内最后交易日[18] - 第二个行权期行权比例33%，时间为授予完成之日起24个月后首个交易日至36个月内最后交易日[18] - 第三个行权期行权比例33%，时间为授予完成之日起36个月后首个交易日至48个月内最后交易日[19] - 考核年度为2026 - 2028年，2026年营收或净利润增长率不低于50%[22] - 2027年营收或净利润增长率不低于120%[22] - 2028年营收或净利润增长率不低于200%[22] - 激励计划有效期最长不超过60个月[26] 其他规定 - 公司需在股东会审议通过后60日内对激励对象授予并完成公告、登记[26] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不超所持总数25%，离职后半年内不得转让[27] - 激励对象买卖股票6个月内短线交易收益归公司，董事会收回（豁免情形除外）[28] - 激励计划有效期内，董事和高管股份转让按修改后规定执行[28] - 资本公积转增股本等情形下，股票期权数量调整公式：Q＝Q0×（1＋n）等[30] - 资本公积转增股本等情形下，股票期权行权价格调整公式：P＝P0÷（1＋n）等[30] - 激励计划调整由董事会审议，律师出具意见，及时披露决议和法律意见书[33] - 股东会审议前终止激励计划需董事会通过，审议后由股东会决定[34] - 激励计划终止时注销未行权股票期权，向交易所申请，结算机构办理[35] - 股东会审议通过后60日内授予股票期权并完成公告、登记，否则终止，3个月内不得再审议[39] - 公司为激励对象代扣代缴税费，不为其获取权益提供财务资助[42] - 激励对象按岗位要求尽责，获取权益资金自筹[44] - 激励对象获授股票期权等待期内不得转让、担保或偿债，收益需纳税[46] - 激励计划变更分股东会审议前后，变更需提建议并审议，不得提前行权和降低行权价[48] - 激励计划终止有多种情形，终止时注销未行权股票期权[49][50] - 激励对象正常职务变更权益按规定处理，过错变更已获授期权不得行权并注销[54][55] - 激励对象非过错离职已行权股票不作处理，未行权期权不得行权并注销，需支付个税[56] - 激励对象过错离职已行权股票不作处理，未行权期权不得行权并注销，公司可追偿[58] - 激励对象因执行职务身故，期权由继承人代持，按规定行权；其他原因身故，未行权期权注销[59] - 公司出现特定情形，激励计划终止，未行权期权注销[59] 费用测算 - 公司用Black - Scholes模型计算期权公允价值，2026年2月13日测算，标的股价60.97元/股[62] - 股份支付总费用272.04万元，分摊4年，2026 - 2029年分别为123.09万元、97.07万元、45.65万元、6.23万元[64] - 假设2026年2月底授予，2026年股票期权摊销费用为123.09万元[65] - 2027年股票期权摊销费用为97.07万元[65] - 2028年股票期权摊销费用为45.65万元[65] - 2029年股票期权摊销费用为6.23万元[65] - 各年股票期权摊销费用合计272.04万元[65]