激励计划规模 - 激励计划拟授予股票权益总量为15000万股/份，约占草案公告日公司股本总额的7.23%[6] - 股票期权激励计划拟授予14707.90万份，约占草案公告日公司股本总额的7.09%[6] - 限制性股票激励计划拟授予292.10万股，约占草案公告日公司股本总额的0.14%[6] 激励对象 - 激励对象总人数共计2438人[8] - 激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[23][24] - 激励计划拟激励对象包含7名外籍员工[24] 激励价格 - 授予股票期权的行权价格为64.86元/份，授予限制性股票的授予价格为62.95元/股[8] 有效期与等待期 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8] - 股票期权等待期分别为12个月、24个月、36个月、48个月[34] 行权与归属安排 - 各批次行权比例均为25%[38] - 限制性股票归属安排分四个归属期，每个归属期归属比例均为25%[72] 考核目标 - 激励计划考核年度为2026 - 2029年，以2025年净利润为基数，2026 - 2029年净利润增长率目标分别不低于30%、60%、90%、120%[49] 费用摊销 - 授予14707.90万份股票期权，需摊销总费用197073.32万元，2026 - 2030年分别摊销72583.21万元、63692.17万元、38908.01万元、19210.71万元、2679.23万元[62] - 292.10万股限制性股票需摊销总费用4164.29万元，2026 - 2030年需摊销费用分别为1553.15万元、1342.37万元、813.22万元、399.85万元、55.69万元[96] 程序与规定 - 激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内授予权益并完成公告等程序[11] - 激励对象公示期不少于10天[25] - 董事会薪酬与考核委员需在股东会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况的说明[25] 调整与变更 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后股票期权数量Q＝Q0×（1＋n）[55] - 配股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[55] - 缩股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×n[55] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止，已授未行权期权注销，未归属股票作废[112] - 激励对象若因公司信息披露问题，需返还全部激励利益[111]