激励计划规模 - 拟授予股票权益总量15000万股，占股本总额7.23%[6][27] - 拟授予股票期权14707.90万份，占股本总额7.09%[6][28] - 拟授予限制性股票292.10万股，占股本总额0.14%[6][64] 激励对象 - 激励对象共2438人，含7名外籍员工[8][23] - 激励对象不包括大股东及其亲属[22][23] - 董事刘建华获授30.00万份股票期权[29] - 中层等2412人获授14578.70万份股票期权[35] - 董事祝媛获授20.00万股限制性股票[65] - 中层管理人员获授272.10万股限制性股票[65] 激励计划时间 - 有效期最长不超60个月[8][31][67] - 公示期不少于10天[24] - 股东会通过后60日内完成授予程序，否则终止[11][32][68][69] 行权与归属条件 - 股票期权行权价格64.86元/份[8][42][43] - 限制性股票授予价格62.95元/股[8][76] - 股票期权等待期12、24、36、48个月，行权比例25%[33][37] - 限制性股票分四个归属期，归属比例25%[71][72] 业绩考核 - 考核年度2026 - 2029年，以2025年净利润为基数，增长率目标分别不低于30%、60%、90%、120%[48][84] - 公司层面行权或归属比例依业绩完成率而定[49][84] - 个人层面考核A行权或归属比例100%，D为0%[51] 费用摊销与模型 - 股票期权需摊销总费用197073.32万元，2026 - 2030年分别摊销72583.21、63692.17、38908.01、19210.71、2679.23万元[61] - 限制性股票需摊销总费用4164.29万元，2026 - 2030年分别摊销1553.15、1342.37、813.22、399.85、55.69万元[95] - 用Black - Scholes模型算期权公允价值[60] 特殊情况处理 - 公司特定情形激励计划终止，控制权变更等不变更[97] - 信息披露问题，激励对象权益处理[98] - 激励对象不同离职情况权益处理不同[99][100][101][102]