激励计划概况 - 公司制定2026年股权激励计划实施考核管理办法[3] - 考核范围包括董事、高管、核心员工等[7] - 激励计划考核期间为2026 - 2028年[15] 业绩考核条件 - 2026年解除限售：营收增15%或扣非净利润增20%，100%解锁；营收增8%或扣非净利润增10%，80%解锁[10] - 2027年解除限售：营收增30%或扣非净利润增40%，100%解锁；营收增16%或扣非净利润增25%，80%解锁[10] - 2028年解除限售：营收增45%或扣非净利润增65%，100%解锁；营收增24%或扣非净利润增40%，80%解锁[10] 个人考核规则 - 个人考核A，解除限售100%；B，解除限售0%[14] 考核流程 - 综合管理部负责考核并报告，董事会审核确定解除限售资格及数量[17][18] - 考核结束5个工作日通知结果，被考核对象可5个工作日内申诉[19] 其他规定 - 未达业绩目标或个人考核不达标，公司回购注销股票[13][14] - 办法经股东会审议通过且计划生效后实施[20]