公司基本信息 - 公司于2024年8月22日在北交所上市，注册资本5089.6万元[18] 激励计划基本情况 - 本次为2026年股权激励计划，目的是建立长效激励与约束机制[22] - 激励对象为董事、高管、核心员工等，不包括独立董事及外籍员工[14][24] - 标的股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股[26] 激励计划数据 - 拟授予股票数量100万股，占公司股本总额1.9648%[29] - 首次授予82.60万份，预留17.40万份[29] - 董事长等5位高管各获授50000股[30] - 总工程师获授25000股[30] - 32位核心员工获授290000股[30] - 32位拟认定核心员工获授216000股[30] - 11位其他员工获授45000股[30] - 授予价格均为13元/股[48] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过48个月[37] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，60日内授出权益[38] - 首次授予限售期为12、24、36个月，预留部分为12、24个月[41] 解锁条件 - 2026年营收增长率不低于15%或扣非净利润增长率不低于20%，100%解锁[55] - 2026年营收增长率不低于8%或扣非净利润增长率不低于10%，80%解锁[55] - 2027年营收增长率不低于30%或扣非净利润增长率不低于40%，100%解锁[56] - 2027年营收增长率不低于16%或扣非净利润增长率不低于25%，80%解锁[57] - 2028年营收增长率不低于45%或扣非净利润增长率不低于65%，100%解锁[56] - 2028年营收增长率不低于24%或扣非净利润增长率不低于40%，80%解锁[57] - 个人考核结果A（合格）解除限售比例为100%，B（不合格）为0%[60] 程序相关 - 2026年2月9日召开薪酬与考核委员会第二次会议[75] - 2026年2月12日召开第四届董事会第七次会议[22][75] - 实施激励计划需在股东会前公示激励对象，公示期不少于10天[76] - 股东会审议需经出席会议股东所持有效表决权的2/3以上通过[77] - 激励计划需公司股东会以特别决议方式审议通过方可实施[89]