激励计划基本情况 - 拟授予100.00万股限制性股票，占公司股本总额5,089.60万股的1.9648%[7] - 首次授予82.60万份，占授予总量82.60%，占股本总额1.6229%[7] - 预留17.40万份，占授予总量17.40%，占股本总额0.3419%[7] - 首次授予限制性股票的授予价格为13.00元/股，预留部分相同[7] - 首次授予激励对象81人，占2025年12月31日公司员工总数的21%[29] 激励对象相关 - 激励对象包括董事（不含独立董事）等，不包括独立董事及外籍员工等[28][31] - 董事经股东会审议批准确定，高管经董事会聘任，核心员工认定需多程序[31] 计划流程与时间 - 激励计划有效期自首次授予登记完成之日起最长不超过48个月[9] - 经股东会审议通过后60日内授出权益并完成相关程序，预留部分12个月内授出[12] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，须为交易日[43] 限售与解锁 - 首次授予限制性股票限售期分别为12、24、36个月，预留部分为12、24个月[46] - 首次授予解除限售比例分别为30%、30%、40%，预留部分为50%、50%[49] 业绩考核 - 首次授予2026年营收增长率不低于15%或扣非净利润增长率不低于20%则100%解锁[58] - 首次授予2027年营收增长率不低于30%或扣非净利润增长率不低于40%则100%解锁[58] - 首次授予2028年营收增长率不低于45%或扣非净利润增长率不低于65%则100%解锁[58] - 预留部分2027 - 2028年业绩考核目标与首次授予对应年份相同[60] 费用摊销 - 首次授予82.60万股需摊销总费用742.82万元，2026 - 2029年分别摊销[77] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票数量和回购数量有对应公式[64][119] - 配股等情况调整限制性股票和回购价格有对应公式[64][122] 其他规定 - 激励对象解除限售后离职，2年内不得从事相同或类似工作[100] - 公司与激励对象争议协商失败，60日内未解决可向法院起诉[118]