员工持股计划基本情况 - 2026年员工持股计划初始设立时总人数不超过180人[10] - 拟持标的股票数量不超过198.5118万股，约占草案公布日公司股本总额42549.7500万股的0.47%[11] - 拟筹集资金总额上限为3360.8048万元，每份份额1.00元[13] - 购买回购股份的价格为16.93元/股[14] - 存续期不超过60个月，标的股票分3期解锁，锁定期分别为12个月、24个月、36个月[14] - 融资资金与自筹资金的杠杆比例不超过1:1[13] 股票回购情况 - 截至2024年11月1日，公司完成回购198.5118万股，占回购完成时公司总股本的0.4665%，回购最高价20.12元/股、最低价18.56元/股，累计支付资金38986922.20元（不含交易费用）[11] 人员份额情况 - 李挺等5位人员及核心骨干员工等拟持有份额占本员工持股计划比例分别为4.50%、3.87%、4.00%、4.50%、3.00%、80.13%，对应标的股票数量占本员工持股计划草案公布日公司股本总额的比例分别为0.02%、0.02%、0.02%、0.02%、0.01%、0.37%[30][31] 业绩考核目标 - 2026年营业收入目标值10.00亿元、触发值9.00亿元，考核利润目标值3.00亿元、触发值2.70亿元[44] - 2027年营业收入目标值15.00亿元、触发值13.50亿元，考核利润目标值5.00亿元、触发值4.50亿元[44] - 2028年营业收入目标值20.00亿元、触发值18.00亿元，考核利润目标值8.00亿元、触发值7.20亿元[44] 解锁规则 - 公司层面业绩考核中，营业收入与考核利润满足A≥Am或B≥Bm，公司层面解锁比例X = 100%；满足An≤A＜Am且B＜Bm或Bn≤B＜Bm且A＜Am，解锁比例X = 90%[44] - 持有人个人层面绩效考核结果分“合格”和“不合格”，合格解锁比例100%，不合格解锁比例0%[46][47] 其他重要事项 - 若解锁期内公司业绩未达100%解锁条件，对应不能解锁的标的股票可递延至后续解锁期；递延至最后一个解锁期仍未达条件，相应递延权益不得解锁[45] - 持有人对应考核当年计划解锁额度因个人层面考核不能解锁的，管理委员会可转让份额或择机出售，按规则返还持有人资金[47] - 2026年3月完成全部标的股票过户，共198.5118万股[88] - 以2026年1月28日收盘数据测算，公司应确认总费用预计为3289.34万元[88] - 2026 - 2029年本员工持股计划费用摊销分别为1644.67万元、1206.09万元、383.76万元、54.82万元[89] - 持有人解锁权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作[85]