基本信息 - 公司成立于2009年5月5日，2024年7月10日在深交所上市，股票代码301603[6] - 公司注册资本为人民币12,076万元[8] 股权激励计划 - 2026年2月13日审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要议案[12] - 激励方式为第二类限制性股票[12] - 激励对象包括董事、高管、核心技术（业务）人员等共173人[14][16] - 拟授出限制性股票总量363万股，占股本总额3.01%[21] - 首次授予292.5万股，占拟授出权益80.58%、股本总额2.42%[21] - 预留授予70.5万股，占拟授出权益19.42%、股本总额0.58%[21] - 有效期最长不超过48个月[25] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，60日内完成授予并公告[26] - 首次授予归属比例分别为30%、30%、40%，预留授予为50%、50%[29] - 激励对象公示期不少于10天[18] - 公司12个月内明确预留授予激励对象[26] - 董事和高管任职期间每年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[31] - 限制性股票授予价格37.10元/股[33] 业绩目标 - 2026年营收不低于30.00亿元或扣非净利润不低于4.10亿元[43] - 2027年营收不低于36.00亿元或扣非净利润不低于5.00亿元[43] - 2028年营收不低于43.00亿元或扣非净利润不低于6.00亿元[43] 绩效考核 - 绩效考核结果S≥95、90≤S＜95、80≤S＜90时，个人层面归属比例100%[45] - 绩效考核结果70≤S＜80时，个人层面归属比例50%；S＜70时，归属比例0%[45] 实施流程 - 激励计划实施尚需对激励对象姓名和职务公示不少于10天[49] - 公司需在股东会召开前5日披露提名、薪酬与考核委员对激励对象名单审核及公示情况说明[50] - 股东会审议激励计划相关议案需经出席会议股东所持表决权的2/3以上表决通过[50] 其他 - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其获取限制性股票提供财务资助[53] - 公司实施激励计划目的是建立长效机制，不存在损害公司及股东利益情形[54][55]