股权激励计划规模 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[2] 股权激励计划时间 - 有效期从授予日起计算未超10年[3] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[30] - 每个归属期时限不少于12个月[31] 股权激励考核指标 - 绩效考核指标包括公司业绩和个人绩效指标[4] - 指标客观公开、清晰透明，符合公司实际[4] 公司合规情况 - 最近一个会计年度财报和内控审计报告未被出具否定或无法表示意见[2] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 股权激励程序 - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[2] - 薪酬与考核委员会就计划发表意见[37] - 聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[38] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[40] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[41] 其他情况 - 不存在金融创新事项[42]