股权激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量不超过363.00万股，约占公司股本总额12,076万股的3.01%[7][28][29] - 首次授予权益292.50万股，占拟授出权益总数的80.58%、占公司股本总额的2.42%[7][28] - 预留授予权益70.50万股，占拟授出权益总数的19.42%、占公司股本总额的0.58%[7][28] 激励对象 - 首次拟授予激励对象总人数173人[8][24] - 核心技术（业务）人员170人获授272.3万股，占授予总量75.01%[29] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[23][24] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][32] - 自股东会审议通过起60日内公司完成激励对象授予等程序，否则终止计划[11][33] - 公司应在股东会审议通过后12个月内明确预留授予激励对象，否则预留部分失效[11] 授予价格 - 限制性股票授予价格（含预留）为37.10元/股[7][39] - 授予价格不低于草案公告前60个交易日公司股票每股交易均价74.20元的50%（即37.10元）[40] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三批归属，比例分别为30%、30%、40%[34][35] - 预留授予部分分两批归属，比例均为50%[35] 业绩考核目标 - 2026年营业收入不低于30.00亿元或扣非净利润不低于4.10亿元[48] - 2027年营业收入不低于36.00亿元或扣非净利润不低于5.00亿元[48] - 2028年营业收入不低于43.00亿元或扣非净利润不低于6.00亿元[48] 个人绩效考核 - 绩效考核S≥95、90≤S＜95、80≤S＜90时个人层面归属比例为100%[50] - 绩效考核70≤S＜80时个人层面归属比例为50%[50] - 绩效考核S＜70时个人层面归属比例为0%[50] 价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[53] - 配股时限制性股票授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][55] - 派息时限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，且P仍须大于1[55] 公允价值测算 - 公司对363.00万股限制性股票用布莱克—斯科尔斯期权定价模型预测算公允价值，标的股价70.16元/股[59] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率分别为22.22%、37.31%、42.82%[59] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为0%[59] 费用摊销 - 假设2026年3月底首次授予、2027年2月底预留授予，2026 - 2029年需摊销总费用13356.25万元[60][61] - 2026年、2027年、2028年、2029年股份支付费用摊销分别为4532.54万元、5456.08万元、2814.67万元、552.96万元[61] 其他规定 - 激励对象公示期不少于10天[26] - 董事会薪酬与考核委员会在公司股东会审议激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[26] - 公司出现特定情形，激励计划终止实施，已获授但未归属股票取消归属[62] - 激励对象非正常职务变更、离职等情况，已获授但未归属股票可能不得归属[64][65] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决，可向法院诉讼[68] - 激励计划经公司股东会审议通过后生效[70] - 激励计划由薪酬与考核委员会制订修订，董事会负责解释[70]