员工持股计划合规性 - 公司具备实施2026年员工持股计划的主体资格[1] - 持有人主体资格合法有效[1] - 计划编制内容和决策程序符合规定[2] 员工持股计划优势 - 无强制员工参与情形[2] - 利于完善利益共享和风险共担机制[2] - 不存在损害公司及股东利益情形[2] 员工持股计划认可 - 董事会薪酬与考核委员会认为计划符合公司发展需要[3]