员工持股计划合规性 - 公司具备实施员工持股计划的主体资格[1] - 《2026年员工持股计划（草案）》编制内容符合相关规定[1] - 决策程序合法有效，关联董事已回避表决[2] 员工持股计划原则与影响 - 遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，无强制参与情形[2] - 有利于完善利益共享和风险共担机制，调动员工积极性[2] - 董事会认为计划符合规定，不会损害公司及全体股东利益[2]