员工持股计划资金与规模 - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为2611.78万元，每份份额1元[14] - 员工持股计划规模不超过384.086万股，约占草案公告日公司股本总额49051.0076万股的0.78%[16] 股份回购 - 公司于2025年4月7日拟回购股份，资金不低于3500万元且不超过5000万元[15] - 截至2026年2月24日，公司累计回购股份384.086万股，占总股本0.78%，支付总金额43556727元[15] 员工持股计划期限与解锁 - 员工持股计划存续期为48个月，锁定期满且股票全部出售或转出、货币资产清算分配完毕可提前终止[18] - 存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持三分之二以上（含）份额同意并经董事会审议通过，存续期可延长[18] - 员工持股计划所获标的股票分两期解锁，锁定期分别为12个月、24个月，每期解锁比例均为50%[19] 业绩考核 - 员工持股计划以2026 - 2027年为业绩考核年度，2026年营业收入增长率目标值20%、触发值10%，归母净利润增长率目标值20%、触发值10%；2027年营业收入增长率目标值40%、触发值20%，归母净利润增长率目标值40%、触发值20%[22][23] - 若2026或2027年度未达成业绩考核目标，对应年度原计划解锁的标的股票权益不得解锁，由持股计划管理委员会收回处理[24] 持有人权益与归属 - 持有人个人绩效考核评价结果分"S级至B级"、"B - 级"、"B - 级以下"三档，对应当期可归属比例调整系数分别为100%、80%、0%[25] - 持有人持有的标的股票权益分三期归属，分别在最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起12、24、36个月后[25] 管理与决策 - 员工持股计划自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议，选举产生管理委员会负责日常管理[28] - 股东会审核批准员工持股计划，董事会及其下设薪酬与考核委员会拟定和修改草案[28] - 需召开持有人会议审议的事项包括选举罢免管理委员、持股计划变更等11项[31] - 单独持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[36] - 管理委员会由9名委员组成，设主任1人，委员任期为持股计划存续期[37] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[42] 资产与处置 - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款和利息、其他投资资产[49] - 锁定期内，因资本公积转增股本等新取得股份一并锁定，解锁期与对应股票相同[50] - 锁定期满后，管理委员会确定标的股票处置方式，按份额分配给持有人[51] - 持股计划存续期届满或提前终止，管理委员会30个工作日内完成清算并按份额分配[51] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持三分之二以上（含）份额同意，并提交公司董事会审议通过[53] - 员工持股计划存续期届满未展期则自行终止；锁定期满股票全部出售或转出且货币资产清算分配完毕可提前终止[54] - 存续期届满前1个月，股票未全部出售或过户，经出席持有人会议的持有人所持三分之二以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过，存续期可延长[54] - 因股票停牌或信息敏感期等无法变现，经出席持有人会议的持有人所持三分之二以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过，存续期可延长[55] 其他规定 - 持有人解锁权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则公司有权要求返还全部收益并追偿损失[61] - 公司发生实际控制权变更、合并、分立，董事会决定是否终止员工持股计划[52] - 持有人出现多种情形，管理委员会有权取消其参与资格并按规则处置权益[56][57][58][59][61] - 本管理办法经公司股东会审议通过方可实施[65] - 本管理办法解释权归公司董事会[66]