激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票184.80万股，占公司股本总额1.18%[6][33] - 首次授予174.80万股，占公司股本总额1.12%，占拟授予总数94.59%；预留10.00万股，占公司股本总额0.06%，占拟授予总数5.41%[6][33] - 首次授予激励对象共计61人[6] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][37] - 本激励计划采取第二类限制性股票激励形式[30] 授予与归属情况 - 首次授予限制性股票的授予价格为26.09元/股[7] - 首次授予的限制性股票分三期归属，比例分别为40%、30%、30%[8] - 2026年第三季度报告披露前授予预留的限制性股票分三期归属，比例40%、30%、30%；披露后授予分两期归属，比例50%、50%[8] 业绩考核目标 - 2026年营业收入不低于88,000万元或净利润不低于8,809万元[9][52] - 2027年营业收入不低于110,100万元或净利润不低于11,090万元[9][52] - 2028年营业收入不低于133,100万元或净利润不低于13,250万元[9][52] 人员与权益分配 - 方俊锋、林正雄获授12.00万股，各占拟授出权益数量6.49%，占股本总额0.08%[34] - 苏剑雄获授2.40万股，占拟授出权益数量1.30%，占股本总额0.02%[34] - 陈萍英等各获授6.00万股，各占拟授出权益数量3.25%，占股本总额0.04%[34] - 其余55名核心技术/业务人员获授130.40万股，占拟授出权益数量70.56%，占股本总额0.84%[34] 费用与摊销 - 预计首次授予的权益费用总额为4215.82万元[66] - 假设2026年3月授予且全部激励对象符合归属条件，2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为2040.70万元、1478.52万元、588.98万元、107.63万元[67] 程序与管理 - 股东会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止，可授权董事会办理部分事宜[22] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬与考核委员会拟订和修订计划[22] - 董事会审议激励计划草案后2个交易日内公告相关文件[70] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[70] - 激励计划经股东会审议通过后60日内首次授出权益并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[71][73] - 预留权益的授予对象应在股东会审议通过后12个月内明确，否则失效[27][73]