激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票184.80万股，占公司股本总额1.18%[7][34] - 首次授予174.80万股，占公司股本总额1.12%，占拟授予总数94.59%[7][34] - 预留10.00万股，占公司股本总额0.06%，占拟授予总数5.41%[7][34] - 首次授予激励对象61人[7][27] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][39] 授予价格与归属安排 - 首次授予限制性股票授予价格为26.09元/股[8][47][49] - 首次授予的限制性股票分三期归属，比例分别为40%、30%、30%[9][43] - 2026年第三季度报告披露前授予预留的限制性股票分三期归属，比例分别为40%、30%、30%；披露后授予的分两期归属，比例分别为50%、50%[9][44] 业绩目标 - 2026年营业收入目标不低于88,000万元，净利润目标不低于8,809万元[10][54] - 2027年营业收入目标不低于110,100万元，净利润目标不低于11,090万元[10][54] - 2028年营业收入目标不低于133,100万元，净利润目标不低于13,250万元[10][54] 人员获授情况 - 方俊锋获授12.00万股，占拟授出全部权益数量的6.49%，占股本总额的0.08%[35] - 苏剑雄获授2.40万股，占拟授出全部权益数量的1.30%，占股本总额的0.02%[35] - 林正雄获授12.00万股，占拟授出全部权益数量的6.49%，占股本总额的0.08%[35] - 陈萍英获授6.00万股，占拟授出全部权益数量的3.25%，占股本总额的0.04%[35] - Geiser Hansjörg和Michael Schmitz各获授6.00万股，均占拟授出全部权益数量的3.25%，占股本总额的0.04%[35] - 其余55名核心技术/业务人员共获授130.40万股，占拟授出全部权益数量的70.56%，占股本总额的0.84%[35] 考核与调整 - 业绩考核完成情况A≥Am时，公司层面可归属比例X=100%[55] - 业绩考核中，当Am0.8≤A＜Am，X=90%；当A＜Am0.8，X=0%[56] - 激励对象个人考核评价分五档，优秀（A）归属系数1.0，良好（B）0.9，中（C）0.8，及格（D）0.6，不及格（E）0[56] - 资本公积转增股本等调整限制性股票数量公式Q＝Q0×（1＋n）[60] - 缩股调整限制性股票数量公式Q＝Q0×n[60] - 配股调整限制性股票数量公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[60] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格公式P＝P0÷（1＋n）[62] - 缩股调整限制性股票授予价格公式P＝P0÷n[62] - 配股调整限制性股票授予价格公式P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][62] - 派息调整限制性股票授予价格公式P＝P0–V，且P需大于公司股票票面金额[62] 费用与流程 - 预计首次授予权益费用总额为4,215.82万元，2026 - 2029年成本摊销分别为2,040.70万元、1,478.52万元、588.98万元、107.63万元[70] - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关文件[72] - 公司在召开股东会前，公示激励对象名单不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[72] - 公司股东会以特别决议审议激励计划，关联股东回避表决[73] - 激励计划经股东会通过后，60日内首次授出权益并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再审议[73][75] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东会通过后12个月内明确，否则失效[75] - 公司变更已通过股东会审议的激励计划，方案应提交股东会，不得提前归属和降低授予价格[78] - 公司终止已通过股东会审议的激励计划，需董事会、股东会审议并披露[78] - 激励计划终止时，尚未归属的限制性股票作废失效[79]