业绩考核 - 2026 - 2027年每年考核，2026年营收增长率触发值40%、目标值50%[7] - 2027年2026 - 2027年累计营收增长率触发值220%、目标值250%[7] 激励规则 - 个人绩效分四档，可归属比例不同，按公式算实际归属股票数量[10] 考核流程 - 委员会15个工作日通知结果，申诉后20个工作日复核[14] 其他规定 - 记录保存不少于5年，办法股东会通过后实施，董事会负责制订等[14][15]