股权激励基本情况 - 激励计划有效期48个月[2][19] - 拟授予第二类限制性股票280万股，占总股本2.36%[2][6] - 激励对象106人，占员工总数16.13%，为核心技术或业务人员[2][10] - 授予价格11.26元/股[2] 股价相关数据 - 激励计划草案公告前1个交易日股票交易均价22.52元/股[15][16] - 前20个交易日均价22.36元/股[15][16] - 前60个交易日均价22.47元/股[15][16] - 前120个交易日均价25.53元/股[15][16] 归属期与转让限制 - 第一个归属期为授予日起14 - 26个月，归属比例50%[23] - 第二个归属期为授予日起26 - 38个月，归属比例50%[23] - 董事和高管任职期间每年转让股份不超所持总数25%，离职后半年内不得转让[24] 授予与归属条件 - 若公司财报被出具否定或无法表示意见审计报告，不得授予限制性股票[27] - 若激励对象最近12个月内被认定为不适当人选，不得授予[28] - 激励对象归属前须连续任职12个月以上[32] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，不得授予和归属[27][30] 业绩考核目标 - 2026年营业收入增长率以2025年为基准，分别为40%和50%[34] - 2026 - 2027年累计营业收入增长率以2025年为基准，分别为220%和250%[34] 可归属比例计算 - 业绩考核目标达成率决定公司层面可归属比例[34] - 个人绩效考核结果决定个人层面可归属比例[37] - 激励对象当期实际可归属数量按公式计算[37] 数量调整公式 - 资本公积转增股本时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[40] - 配股时，公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[41] - 缩股时，公式Q＝Q0×n[42] 审议与公示 - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[54] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天[54] 时间限制 - 激励计划经股东会审议通过后，60日内完成授予权益相关程序，否则终止[20][55] 争议解决与计划终止 - 公司与激励对象争议60日内未协商解决，可向法院诉讼[64] - 公司财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[68] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[68] 变更与终止审议 - 股东会审议通过前变更需董事会审议通过，之后需董事会审议、公告并提交股东会审议[65] - 股东会审议通过前终止需董事会审议通过，之后需董事会审议、公告并提交股东会审议[67] 资金与权益处理 - 公司不为激励对象获取权益提供财务资助，代扣代缴税费[57][58] - 激励对象资金来源为自有或自筹资金，归属前限制性股票不得转让等[61] - 激励对象特定情形失去资格，已获授未归属股票作废失效[71] 预测算与成本分摊 - 以2026年2月24日为基准日预测算，标的股价22.34元/股[79] - 有效期14、26个月，历史波动率13.2420%、16.4729%，无风险利率1.3150%、1.3569%，股息率1.1842%[79] - 授予280万股限制性股票，股份支付总费用3055.40万元[80] - 股份支付费用分摊3年，2026年1681.19万元，2027年1140.30万元，2028年233.91万元[80]