员工持股计划基本信息 - 初始设立时总人数不超过300人[8] - 拟筹集资金总额上限为11,000万元[9] - 拟持有的标的股票数量不超过1,000.00万股，约占草案公布日公司股本总额97,577.4437万股的1.02%[9] - 全部有效的员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%[9] - 单个员工通过全部有效的员工持股计划所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%[9] - 存续期不超过10年[10] - 标的股票的法定锁定期为12个月[10] 资金与股票来源 - 资金来源为员工自筹、社会融资及其他合法方式，无公司财务资助或第三方兜底安排[29] - 股票来源为公司回购专用账户股票及二级市场购买[30] 回购情况 - 2022年4月15日至2023年4月3日，公司回购928.0391万股，占2023年4月3日总股本0.9435%，支付100000273.74元[30] - 2024年1月26日至2024年7月24日，公司回购557.9073万股，占当时总股本0.57%，支付50240388.57元[31] 受让价格 - 受让公司回购股票价格为10.11元/股，不低于草案公布前1个交易日均价50%（9.05元/股）和前120个交易日均价50%（8.69元/股）[35] 人员范围 - 参加员工持股计划人员为公司（含子公司）员工，不含董事、高级管理人员[25] 业绩考核 - 业绩考核中考核结果为A的归属比例为100%，C为0%[45] 会议相关 - 召开持有人会议，管理委员会应提前5日发出会议通知，紧急情况可口头通知[50][51] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过[55] - 单独或合计持有本员工持股计划10%以上份额的持有人可提前3日提交临时提案[56] - 单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[56] 管理相关 - 员工持股计划可自行管理或委托资产管理机构管理，最高管理权力机构为持有人会议[47] - 管理委员会至少由3名委员组成[58] - 管理委员会会议召开需提前3日通知委员[63] - 管理委员会主任接到提议后3日内召集会议[65] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行[65] - 管理委员会作出决议需全体委员过半数通过[65] 权益与资产 - 持有人按份额享有计划资产权益并可参加会议表决[70] - 员工持股计划资产含股票权益、现金存款及其他投资资产[73] 其他 - 锁定期内公司派息，现金股利锁定期满后分配[74] - 员工持股计划存续期届满或拟提前终止，管理委员会在90个工作日内完成清算并按份额分配[77] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[80] - 员工持股计划锁定期满，股票全部出售或过户至持有人后可提前终止[81] - 存续期届满前3个月内，股票未全部出售或过户，经管理委员会同意并提交董事会审议通过，存续期可延长[81] - 董事会审议员工持股计划草案后2个交易日内，公告相关内容[89] - 召开审议员工持股计划的股东会2个交易日前，公告法律意见书[89] - 股东会审议通过员工持股计划2个交易日内，披露最终审议通过的计划[90] - 标的股票过户至员工持股计划名下2个交易日内，披露获得股票的时间、数量等情况[90] - 员工持股计划与公司控股股东、董事、高级管理人员不构成关联和一致行动关系[93] - 员工因员工持股计划需缴纳的个人所得税由个人自行承担[96]