薪酬制度适用人员 - 制度适用于董事会聘请的高级管理人员，含总经理等[2] 薪酬结构与调整 - 绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%[6] - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平等[9] 薪酬管理与审批 - 薪酬与考核委员会负责制定、审查薪酬政策与方案[4] - 人力资源部配合组织实施制度[4] - 高级管理人员薪酬由董事长审批后税前发放[7] 亏损与违规处理 - 公司亏损或盈利转亏时对绩效薪酬有披露和审议要求[8][9] - 财务造假需追回超额绩效和激励收入[11] - 高管违法违规应减少、停付和追回收入[12]