激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票66.75万股，占公司股本总额0.47%[7][37] - 首次授予53.40万股，占公司股本总额0.38%，占拟授予总数80%；预留13.35万股，占公司股本总额0.09%，占拟授予总数20%[7][37] - 首次授予激励对象共计13人，占公司截至2025年12月31日员工总数1.09%[9][30] - 首次授予限制性股票的授予价格为11.90元/股[9][52][53] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[9][44] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三期归属，比例分别为30%、30%、40%[9][48] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授予，分三期归属，比例分别为30%、30%、40%；披露后授予，分两期归属，比例分别为50%、50%[10][48] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年业绩考核目标：2026年目标值7.00亿元、触发值6.70亿元；2027年目标值7.50亿元、触发值7.10亿元；2028年目标值8.00亿元、触发值7.60亿元[11][62] - 业绩完成度A≥Am，公司层面归属比例M = 100%；Am>A≥An，M = 90%；A<An，M = 0%[13][62] - 激励对象个人考核评价结果为A，归属比例N = 100%；为B，N = 80%；为C，N = 0%[64] 费用及测算 - 预计首次授予的权益费用总额为654.44万元[88] - 若2026年3月授予且激励对象符合条件，2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为284.52万元、234.75万元、113.03万元、22.13万元[89] 其他规定 - 选用营业收入作为公司层面业绩考核指标[68] - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内公告相关内容[92] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[92] - 激励计划经股东会审议通过后60日内首次授出权益并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[92][95] - 预留权益的授予对象应在股东会审议通过后12个月内明确，否则失效[30][95]