激励计划 - 公司拟实施2026年限制性股票激励计划[1] - 考核范围为董事、高管及核心技术（业务）人员[4] 业绩目标 - 2026年营收增长率目标30%，净利润增长率目标15%[7] - 2027年营收增长率目标50%，净利润增长率目标30%[7] 考核规则 - 激励对象分五档考核，对应不同归属比例[8] - 2026 - 2027年每年考核一次[10] - 考核由人力负责，结果5个工作日通知[11][12]