业绩总结 - 24/25年度公司主要业务消耗电力约4,350,073千瓦 时（23/24年度：4,171,611千瓦 时）[22] - 24/25年度公司主要业务消耗柴油约8,661升（23/24年度：5,976升）[22] - 24/25年度公司主要业务消耗汽油40,945升（23/24年度：37,641升）[22] - 24/25年度二氧化碳排放总量中，范围一排放量约为119吨（23/24年度：104吨），范围二排放量约为2,742吨（23/24年度：2,630吨）[23] - 24/25年度公司主要业务消耗水约346,186吨（23/24年度：400,463吨），用水强度为每千港元9.91吨，较23/24年度减少约2%[24] - 24/25年度公司主要业务消耗包装材料约11,896千克，较去年增加15%（23/24年度：10,387千克）[25] - 2024/2025年度无害废弃物总计8000吨，较2023/2024年度的8850吨有所减少[46] 用户数据 - 无 未来展望 - 公司设定目标，在2026年前减少或维持24/25年度的耗水强度不多于该目标[16] 新产品和新技术研发 - 无 市场扩张和并购 - 无 其他新策略 - 公司编制ESG报告遵循重要性、量化、一致性、平衡基本报告原则[8] - 公司董事会为最高决策层面，至少每年召开一次会议监控和评估集团可持续发展绩效和进度[9] - 公司ESG委员会为管治架构第二层面，负责建议及协助董事会审阅及处理可持续发展常规及目标[12] - 公司相关部门为执行层面，负责组织、推广及实施各项ESG相关工作[12] - 公司与政府及监管机构通过法定文件及通知沟通[13] - 公司与股东及投资者通过股东大会、报告、公告等沟通[13] - 公司与客户通过公司网站、定期会面等沟通[13] - 公司与供应商通过采购评估、进度会议等沟通[13] - 公司与雇员通过电邮、绩效回顾等沟通[13] - 公司建立自有污水及淤泥沉淀池，业务经营仅产生无害固体废弃物，采取负责任废弃物管理政策[19] - 公司制定工作机制及政策识别和缓解气候变化问题，气候变化带来潜在实体风险和过渡风险[28] - 公司办公室不在高风险水灾地区，维持合适供应商基础，采取节能措施管理持续高温风险，对易损资产购买保险，制定恶劣天气员工安排做法[29] - 公司管理层定期监管环境及产品市场，采取资源节约等措施应对过渡风险，保持气候相关风险和机会披露透明[30] - 公司招聘以知识、能力等为标准，不歧视员工，提供福利、晋升等平等机会[32] - 公司禁止不道德招聘行为，遵守劳动法律法规，不雇佣低于法定工作年龄的申请人[33] - 公司根据平等机会及反歧视原则制定薪酬和福利政策，定期检查员工薪酬水平[34] - 公司采用结构化培训及发展方针，制定全面员工培训计划，每年进行绩效评估并提供培训[35] - 公司贯彻安全生产及职业健康原则，为员工提供安全工作环境，过去三个记录年度工伤工作日无损失，因工死亡人数均为零[36] - 公司与供应商建立长期合作关系，以公平公开为采购原则，对供应商进行审查评估，鼓励使用环保产品及设备[38] - 公司确保产品安全，符合健康与安全准则及监管要求，无产品因安全健康原因回收，报告期内无相关投诉[39]