股权激励计划限制 - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计不超公司股本总额20%[3] - 单一激励对象累计获授股票不超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[3] - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超10年[3] 财务与合规要求 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[3] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[3] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[3] 激励对象要求 - 激励对象不包括独立董事[3] - 激励对象最近12个月内未被认定为不适当人选[3] - 激励对象最近12个月内未因重大违法违规被行政处罚或市场禁入[3] 归属比例与期限 - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[32] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[30] - 每个归属期时限不少于12个月[31] 决策与监督 - 薪酬与考核委员会发表有利公司持续发展且无明显损害股东利益意见[37] - 公司聘请律师事务所出具符合规定法律意见书[38] - 董事会表决草案关联董事回避表决[40] - 股东会审议草案关联股东拟回避表决[41] 其他 - 不存在金融创新事项[42] - 激励对象承诺披露文件有误时返还全部利益给公司[5] - 绩效考核指标包括公司业绩和个人绩效指标[23]