激励计划规模与授予情况 - 拟授予10000万股限制性股票，占公司股本总额4.51%[6] - 首次授予9600万股，占股本总额4.33%，占拟授予总额96%[6] - 预留授予400万股，占股本总额0.18%，占拟授予总额4%[6] - 董事、总裁WANG TAO（王涛）获授240万股，占拟授予权益总量2.40%，占公司股本总额0.11%[28] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格（含预留授予）为5.32元/股[6] - 激励计划有效期最长不超过72个月[8] 归属安排 - 首次授予权益分四期归属，比例依次为35%、25%、20%、20%[8] - 若预留授予在2026年三季报披露前完成，归属安排与首次授予一致；之后完成分三期归属，比例为35%、35%、30%[8] 激励对象 - 首次授予激励对象总计703人[7] - 激励对象不包含单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[22][23] 业绩考核 - 激励计划首次授予考核年度为2026 - 2029年，2026年净利润不低于8000万元，2027年不低于18000万元，2028年不低于30000万元，2029年不低于50000万元[44] - 若预留授予部分在2026年三季报披露前授予完成，业绩考核与首次授予部分一致；之后授予完成，考核年度为2027 - 2029年，2027 - 2029年净利润要求同首次授予[46] 公司与个人考核比例 - 公司层面归属比例：净利润A≥Am时，归属比例X = 100%；Am70%≤A＜Am时，X = A/Am；A＜Am70%时，X = 0[46] - 激励对象个人考核评价结果分数分5档，B档个人层面归属比例100%，D档70%，E档0%[48] 实施流程与时间要求 - 激励计划需经股东会审议通过，且出席会议股东所持表决权2/3以上通过方可实施[52] - 公司应在召开股东会前，在公司内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[51] - 公司应在股东会审议激励计划前5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励名单的审核意见及公示情况说明[51] - 公司将在股东会审议通过后60日内对首次授予部分激励对象进行授予[10] - 预留授予部分权益在股东会审议通过后12个月内授出[10] 费用预测 - 9600万股限制性股票预计摊销总费用为51153.60万元，2026 - 2030年分别为22470.00万元、16830.80万元、7684.40万元、3507.20万元、661.20万元[68] 模型预测参数 - 2026年2月26日用Black - Scholes模型对首次授予的9600万股限制性股票进行预测算[65] - 标的股价假设公司首次授予日收盘价为10.46元/股[65] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月、48个月[65] - 历史波动率分别为20.40%、24.75%、22.62%、22.39%[65] - 无风险利率分别为1.32%、1.36%、1.38%、1.45%[65] - 股息率取值为0%[65] 特殊情况处理 - 若激励对象最近12个月内出现特定6种情形，失去参与激励计划资格，未归属限制性股票作废[77] - 若公司出现特定5种情形，激励计划终止，未归属限制性股票取消归属[74] - 公司控制权变更未触发重大资产重组或公司合并、分立仍存续，激励计划不变更[74] - 公司控制权变更且触发重大资产重组或公司合并、分立不再存续，由股东会决定激励计划是否变更[74] - 激励对象在公司内职务变更，已归属限制性股票不作处理，未归属按变更后职务绩效考核执行[76] - 激励对象因辞职、公司裁员，董事会可决定已获授未归属限制性股票保留归属权利，第二类未获准归属的作废[77] - 激励对象因退休离职，限制性股票按退休前计划程序进行，个人绩效考核不纳入归属条件[77] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授限制性股票按情况发生前计划程序进行，个人绩效考核不纳入归属条件[77]