激励计划基本信息 - 拟授予10,000万股限制性股票，占公司股本总额4.51%，首次授予9,600万股，占4.33%，预留授予400万股，占0.18%[7][28] - 授予价格为5.32元/股[7][40] - 有效期最长不超过72个月[32] 激励对象 - 首次授予激励对象总计703人，不包含独立董事和持股5%以上相关人员[8][24] - 预留授予部分激励对象在股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[25] 归属安排 - 首次授予权益分四期归属，比例依次为35%、25%、20%、20%[9][36] - 若预留授予在2026年三季报披露前完成，归属期限和安排与首次授予一致；若在披露后完成，分三期归属，比例分别为35%、35%、30%[9][36] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2026 - 2029年，2026年净利润不低于8000万元，2027年不低于18000万元，2028年不低于30000万元，2029年不低于50000万元[45] - 若预留授予在2026年三季报披露前完成，业绩考核与首次授予一致；若在披露后完成，考核年度为2027 - 2029年，业绩要求同首次授予后续年份[47] 费用摊销 - 预计摊销总费用为51153.60万元，2026 - 2030年分别为22470.00万元、16830.80万元、7684.40万元、3507.20万元、661.20万元[61] 特殊情况处理 - 公司最近一个会计年度财务报告或内控审计被出具否定或无法表示意见，激励计划终止[62] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选，未归属限制性股票作废[65]