激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票808.27万股，占公司股本总额3.20%[7][26][65][66] - 2024年尚在有效期内标的股票176.25万股，占公司股本总额0.70%[7][26] - 有效期内股权激励标的股票总数未超公司股本总额20.00%[7] - 单个激励对象获授股票累计未超公司股本总额1.00%[7] - 限制性股票授予价格9.03元/股[7][37] - 激励对象28人[8][22] - 激励计划有效期最长36个月[8] - 授予的限制性股票分2期归属，每期50%[8][33] 激励对象获授情况 - 董事长宋来获授100.00万股，占授予权益总量12.37%，占总股本0.40%[27] - 总经理孙鹏飞获授50.00万股，占授予权益总量6.19%，占总股本0.20%[27] - 副总经理、董事会秘书谢岩获授100.00万股，占授予权益总量12.37%，占总股本0.40%[27] - 财务总监李国获授20.00万股，占授予权益总量2.47%，占总股本0.08%[27] - 核心技术（业务）人员KIM SEA JOONG获授20.00万股，占授予权益总量2.47%，占总股本0.08%[27] - 核心技术（业务）人员SO SEKWANG获授20.00万股，占授予权益总量2.47%，占总股本0.08%[27] - 22名核心技术（业务）人员共获授498.27万股，占授予权益总量61.65%，占总股本1.97%[27] 条件与目标 - 公司最近一个会计年度财务报告及内控审计报告不能被出具否定或无法表示意见[40][41] - 激励对象最近12个月内不能被相关机构认定为不适当人选或因重大违法违规被处罚[40][42] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[42] - 2026年以2025年为基数，营业收入增长率目标30%，净利润增长率目标15%[42] - 2027年以2025年为基数，营业收入增长率目标50%，净利润增长率目标30%[42] - 激励对象绩效考核分S、A、B、C、D五档，归属比例分别为100%、100%、80%、60%、0%[44] 时间与程序 - 激励计划需股东会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告，否则终止计划[10][31][53] - 公司股东会对激励计划表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[51] 费用与测算 - 激励计划授予限制性股票摊销总费用7002.17万元，2026年摊销3917.71万元，2027年摊销2639.83万元，2028年摊销444.64万元[67] - 用Black - Scholes模型测算808.27万股第二类限制性股票公允价值，标的股价17.53元/股，有效期为12个月、24个月，历史波动率为27.0735%、32.6864%，无风险利率为1.50%、2.10%，股息率为0.67%[65] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予/归属数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[59] - 配股调整限制性股票授予/归属数量公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[59] - 缩股调整限制性股票授予/归属数量公式为Q＝Q0×n[59] - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予价格公式为P＝P0÷（1＋n）[60][61] - 配股调整限制性股票授予价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][61] - 缩股调整限制性股票授予价格公式为P＝P0÷n[61] - 派息调整限制性股票授予价格公式为P＝P0 - V，且P＞1[61] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹资金[72] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[75] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[75] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，失去参与资格[76] - 激励对象最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施，失去参与资格[76] - 公司与激励对象争议或纠纷若60日内未解决，可向公司所在地有管辖权法院诉讼解决[80] - 激励计划在公司股东会审议通过后生效[82] - 激励计划由公司董事会负责解释[82] - 激励计划有效期内相关法律等规定变化，按届时规定执行[82] - 激励对象因执行职务身故，已获授限制性股票由继承人按身故前程序进行，继承人继承前需支付已归属股票个人所得税[78]