激励计划时间 - 2023年6月28日股东大会审议通过激励计划相关议案[6] - 2026年2月26日董事会审议通过归属和作废议案[7] - 首次授予部分第二个归属期为2025年8月4日至2026年8月3日[8] 归属条件 - 公司需满足财务报告审计等条件[9][10][11] - 激励对象需满足未被认定不适当人选等条件[12] - 激励对象需满足12个月以上任职期限[14] 考核数据 - 2023 - 2024年营收增长率累计值79.82%，X = 100%[17] - 2024年度专利申请311件，Y = 100%，公司层面归属比例100%[17] 个人绩效 - 129名“优秀（A）”、317名“良好（B）”归属比例100%[18] - 2名“中等（C）”归属比例80%，1名“不合格（E）”归属比例0%[18] 作废情况 - 23名激励对象离职，限制性股票作废[21] - 2名“中等（C）”、1名“不合格（E）”部分股票作废[22]