薪酬制度 - 董事会批准高管薪酬，股东会批准董事薪酬[7] - 内部董高薪酬为“基本年薪+绩效考核奖金”，奖金不低于总额50%[10] - 基本年薪按月发，奖金年度结束后发[10] 薪酬标准 - 内部董事基本年薪不超60万，奖金不超80万[12] 特殊情况处理 - 盈利转亏或亏损扩大，董高平均绩效薪酬未降需披露原因[13] - 财务造假需重新考核并追回超额绩效薪酬[13] 薪酬调整与奖惩 - 薪酬调整依据包括同行业薪资等[15] - 薪酬与考核委员会可设专项奖惩[15] - 董高7种违规情况取消当年奖金[15][17] 生效规则 - 办法自股东会审议通过生效，修改亦同[18]