薪酬构成与标准 - 董事及高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50％[8] - 下一年度薪酬标准以本年为依据，浮动不超30%[8] 薪酬支付与考核 - 年度绩效薪酬10% - 30%在年报披露和绩效评价后支付[12] - 董事会薪酬与考核委员会负责考核和制定薪酬政策[2] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管由董事会批准[6] 考核依据与评价 - 下一年度经营预算和计划可作绩效考核依据[9] - 独立董事履职评价采用自评、互评等方式[10] 薪酬调整与追回 - 业绩不实重述财报时追回超额发放部分[13] - 薪酬与考核委员会可提调整建议，经审议生效[17] 专项奖励 - 临时性专项奖励经批准和审核后实施[17]