薪酬比例 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 月度预发放绩效薪酬不高于25%[12] 薪酬决策与发放 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定标准和监督执行[4] - 董事薪酬由股东会决定，高管薪酬由董事会批准[6] - 非独立董事、高管基本薪酬按月发，独立董事津贴按季发[12] 薪酬追回 - 财务造假追溯重述时追回超额绩效和激励收入[16] 制度生效 - 制度经股东会审议通过生效，修改亦同[25]