薪酬制定 - 薪酬与考核委员会制定董事、高管考核标准、薪酬政策与方案[4] - 董事薪酬方案由股东会审议批准，高管由董事会批准[5] 薪酬构成 - 独立董事实行津贴制，非独立董事依职务领薪[6] - 高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[6] 薪酬比例与依据 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[6] - 绩效和中长期激励收入以绩效评价为依据[7] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平等[10] - 财务追溯重述或违法违规应追回或减少薪酬[12] 激励计划 - 公司可实施股权激励计划激励非独立董事和高管[14]