激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[2] - 激励计划考核范围为参与本次计划的所有激励对象[5] 业绩目标 - 2025年营业收入增长率目标值不低于25%，触发值不低于15%，净利润为正值[10] - 2026年营业收入增长率目标值不低于35%，触发值不低于15%，净利润目标值不低于1亿元，触发值不低于5000万元[10] - 2027年营业收入增长率目标值不低于50%，触发值不低于15%，净利润目标值不低于2亿元，触发值不低于1亿元[10] 考核安排 - 2025 - 2027年分年度考核[10] - 预留授予部分9月30日前授予，业绩考核安排与首次授予部分一致；9月30日后授予，考核年度为2026 - 2027年[11] 归属比例 - 事业部考核结果为A - D时，归属比例分别为100%、95%、85%、80%、70%、50%、0%[13] - 个人绩效考核结果为A + - D时，归属比例分别为100%、95%、90%、85%、80%、0%、0%[15] 考核规则 - 公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属股票数量=个人当年计划归属股票数量×公司层面归属比例（X）×事业部层面归属比例（Y）×个人层面归属比例（N）[15] - 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延[15] - 公司未满足年度业绩考核要求，激励对象对应计划归属的限制性股票不得归属或递延，作废失效[16] 考核流程 - 考核期间为激励对象计划归属限制性股票的前一会计年度[17] - 公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会指导下负责考核工作，保存结果并形成报告上交[18] - 员工直接主管在考核结束后5个工作日内通知考核结果[20] - 被考核对象对结果有异议，与人力资源部沟通，无法解决可向薪酬与考核委员会申诉，委员会10个工作日内复核确定最终结果[20] - 考核结束后，人力资源部将考核结果作为保密资料归档保存[21] 计划实施 - 本办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自股权激励计划生效后实施[22][23]