激励计划进展 - 2025年5月30日股东会同意实施激励计划并授权董事会[8] - 2025年7月11日董事会同意向123名对象授予限制性股票[8] - 2026年2月27日董事会审议通过调整激励计划议案，待股东会审议[9] 考核调整情况 - 调整前个人绩效分四档，A、B档归属100%，C、D档0%[11] - 调整后事业部绩效分七档，归属比例不同[13] - 调整后个人绩效分八档，各档归属比例不同[14] - 调整后考核指标增加事业部层面[15] 数据相关 - 假设2025年5月中旬授予4460.00万股[17][19] - 需摊销总费用11903.74万元[17][19] - 2025 - 2028年会计成本分别为4305.76万、4706.60万、2284.82万、606.56万元[17][19]