激励计划会议 - 2025年4月27日召开第六届董事会第六次会议审议激励计划议案[1] - 2025年5月30日召开2024年年度股东会审议激励计划议案[3] - 2026年2月27日召开第六届董事会第十五次会议调整激励计划[1][3] 激励计划调整 - 调整后事业部考核分七档，个人考核分八档[6][7] - 调整后激励计划考核指标分公司、事业部和个人三层[8] 费用摊销 - 假设2025年5月中旬授予4460.00万股，2025 - 2028年分别摊销4305.76万、4706.60万、2284.82万、606.56万元[10][11] 其他情况 - 调整后的考核体系更具科学性、合理性[14] - 调整已取得现阶段批准与授权，尚需提交股东会审议[16]