激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量为5261.00万股，约占公司股本总额49796.3992万股的10.57%[7] - 首次授予限制性股票4460.00万股，约占公司股本总额的8.96%，占授予权益总额的84.77%[7] - 预留801.00万股，约占公司股本总额的1.61%，占授予权益总额的15.23%[7] 激励对象 - 激励对象总人数为124人，含8名外籍和中国台湾籍员工[8][22] 激励计划时间 - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过48个月[9] - 自股东会审议通过计划60日内公司需完成激励对象授予等程序，否则终止实施[10] - 预留部分须在计划经股东会审议通过后12个月内授出[10] 授予价格 - 限制性股票授予价格为3.05元/股[8] - 限制性股票授予价格不低于每股2.84元与每股3.05元中的较高者[36] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三批归属，比例分别为30%、30%、40%[31][32] - 若预留授予部分在2025年9月30日前授予，归属安排同首次授予；若在该日期后授予，分两批归属，比例均为50%[32] 业绩考核 - 2025 - 2027年分年度考核业绩，2025年营业收入增长率目标值不低于25%，触发值不低于15%，净利润为正值[43] - 2026年营业收入增长率目标值不低于35%，触发值不低于15%，净利润目标值不低于1亿元，触发值不低于5000万元[43] - 2027年营业收入增长率目标值不低于50%，触发值不低于15%，净利润目标值不低于2亿元，触发值不低于1亿元[43] 考核比例 - 事业部考核结果为A、A - 、B + 、B、B - 、C、D时，归属比例分别为100%、95%、85%、80%、70%、50%、0%[45] - 个人绩效考核结果为A + 、A、A - 、B + 、B、B - 、C、D时，归属比例分别为100%、95%、90%、85%、80%、0%、0%[46] 费用摊销 - 假设2025年5月中旬授予，授予4460.00万股限制性股票，需摊销总费用11903.74万元，2025 - 2028年分别摊销4305.76万元、4706.60万元、2284.82万元、606.56万元[58][59] 价格调整 - 资本公积转增股本等，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[52] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][53] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[53] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，且P＞1[53] - 增发新股，限制性股票授予价格不做调整[53]