激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[7][12] 业绩目标 - 2026年营收增不低于20%，净利润增不低于100%[8] - 2027年营收增不低于44%，净利润增不低于200%[8] 行权比例 - 公司层面业绩达标行权比例100%，不达标0%[9] - 个人绩效分五档，不同档次对应不同行权比例[11] 考核流程 - 人力部组织考核并提交报告，委员会通知结果[13][15] - 激励对象可申诉，委员会10个工作日决定最终结果[15]