薪酬制度适用范围 - 制度适用于董事和高级管理人员[2] 薪酬方案审批 - 董事会薪酬与考核委员会拟定薪酬方案[4] - 董事薪酬方案由股东会审议通过，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[4][5] 薪酬构成与依据 - 薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[7] - 绩效和中长期激励收入以绩效评价为依据[8] 薪酬调整与追回 - 盈利转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因[9] - 财务追溯重述时追回超额发放部分[12] 薪酬发放规则 - 离任按实际任期和绩效计算发放[14] - 特定情形公司有权减少或不发放津贴等收入[15]